Op 9 juni heeft Het Potentieel Pakken (HPP) het nieuwste rapport Zoveel loont meer werken in de zorg en kinderopvang aangeboden aan staatssecretaris Judith Tielen (OCW). Het rapport onderstreept een belangrijk knelpunt in de kinderopvang: de bereidheid om meer te werken is er vaak wel, maar het huidige stelsel maakt het voor medewerkers complex en onzeker wat extra uren daadwerkelijk opleveren. HPP heeft doorgerekend wat vier uur extra werken oplevert voor ongeveer 925.000 praktisch opgeleide medewerkers in de kinderopvang en zorg.
Het rapport biedt waardevolle inzichten in de relatie tussen meer werken, financiële onafhankelijkheid en de ervaren opbrengst van extra uren. Het laat zien dat het vraagstuk van meer werken minder gaat over motivatie van medewerkers en vooral over de complexiteit en onzekerheid van het stelsel. Daarmee levert het een bijdrage aan het gesprek over het beter benutten van arbeidspotentieel en het aanpakken van personeelstekorten in de kinderopvang.
Dat vraagt om structurele oplossingen vanuit de overheid. De voorgenomen ontwikkeling richting (bijna) gratis kinderopvang is daarbij een belangrijke stap. Uit het onderzoek blijkt dat juist extra opvangkosten een belangrijke reden zijn waarom meer werken soms beperkt loont.
De uitkomsten onderstrepen de noodzaak van vereenvoudiging van het belasting- en toeslagenstelsel. Dit sluit direct aan bij de inzet van de BMK richting het Rijk, zeker in aanloop naar het commissiedebat van 25 juni. De BMK roept het kabinet op om vaart te maken met vereenvoudiging van het stelsel en het financieel aantrekkelijker maken van meer werken.
Tegelijkertijd kunnen werkgevers nu al stappen zetten, bijvoorbeeld door medewerkers beter inzicht te geven in hun financiële situatie en gebruik te maken van beschikbare tools en programma’s.
Voor organisaties die hiermee aan de slag willen, biedt Het Potentieel Pakken het programma Financiële gezondheid op de werkvloer. In vier maanden werken deelnemende organisaties aan een concrete aanpak voor financiële gezondheid, met begeleiding, praktische tools en inzicht in de financiële situatie van medewerkers. Deelname is kosteloos.
Het programma start op 8 september 2026.
Lees het volledige rapport Zoveel loont meer werken in de zorg en kinderopvang.
Meer informatie over het programma Financiële gezondheid op de werkvloer.
