Thema’s | Werkgeverszaken | Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Op deze pagina vind je informatie over arbeidsrecht en (model-)arbeidsovereenkomsten voor medewerkers in de kinderopvang. De modelcontracten gaan uit van de Cao Kinderopvang en kunnen aangepast worden aan de eigen situatie. Verder kun je hier arbeidsrechtelijke informatie vinden en wetgeving op dit vlak. Zoals bijvoorbeeld de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans die per 1 januari 2020 in werking treedt en gevolgen heeft voor werkgevers.

Al het relevante nieuws en documenten vind je op deze pagina.

Nieuws: onderaan de pagina

Thema’s BMK

Werkgeverszaken

Dienstverlening & bedrijfsvoering

Wet & regelgeving

Veiligheid & gezondheid

Onderzoeken & informatie

Documenten over Arbeidsrecht

Op deze pagina vind je modelovereenkomsten, modelcontracten en arbeidsovereenkomsten voor de kinderopvang.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – Kennisdocument

In dit kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie. In het document zit een bijlage met situaties waarin werkgever en werknemer tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigen en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie. Daarnaast is nieuwe informatie toegevoegd aan het kennisdocument.

Bekijk| PDF | 472 KB | 16 december 2019

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – checklist voor werkgevers

De WAB treedt per 1 januari 2020 in werking. Hierdoor kunnen de rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen. Op de site van de Rijksoverheid vind je een checklist voor werkgevers.

Bekijk| PDF | … | oktober 2019

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – factsheet over premie differentiatie

De WAB treedt per 1 januari 2020 in werking. Hierdoor kunnen de rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen. Op de site van de Rijksoverheid vind je een factsheet over premie differentiatie.

Bekijk | PDF | … KB | oktober 2019

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – informatie Rijksoverheid over ontslaggrond, transitievergoeding, ketenregeling en aanbod voor vaste uren na 12 maanden

De WAB treedt per 1 januari 2020 in werking. Hierdoor kunnen de rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen. Op de site van de Rijksoverheid vind je informatie over: