Kinderopvang en extreme weersomstandigheden
De weersomstandigheden zijn vrij extreem op dit moment in Nederland door hevige sneeuwval en aanhoudende vorst. Wat betekent dat voor de kinderopvang? De volgende uitgangspunten zijn voor ons als BMK, essentieel:
• De veiligheid van kinderen en medewerkers staat altijd voorop.
• Continuïteit van kinderopvang is waar mogelijk het uitgangspunt.
• De grote verschillen in lokale omstandigheden vragen om maatwerk.
Sneeuw en gladde wegen maken het moeilijk voor iedereen om veilig en tijdig op het werk, op de kinderopvang of op school te komen. Ouders en kinderen, medewerkers kinderopvang en leerkrachten op school kampen allemaal met hetzelfde probleem. Hoe zorgen we met elkaar voor veiligheid en continuïteit?
Sluiting en overmacht
Kinderopvangorganisaties proberen zoveel mogelijk open te blijven maar dit hangt sterk af van de lokale omstandigheden. Het is uiteraard voor iedereen prettig als school en kinderopvang samen overleggen over al dan niet sluiting.
Sluiting kan alleen als er sprake is van overmacht, bijvoorbeeld wanneer:
• de veiligheid van kinderen en medewerkers niet kan worden gegarandeerd, of;
• er door personeelsuitval onvoldoende inzetbaar personeel is om verantwoorde opvang te bieden.
Let op: een personeelstekort is niet automatisch een geldige reden voor sluiting. De organisatie moet kunnen aantonen dat er alles is gedaan om een oplossing te vinden (zoals herplannen, inzetten van inval, samenvoegen van groepen binnen de wettelijke kaders, etc.). Pas wanneer opvang echt niet verantwoord geleverd kan worden, is (tijdelijke) sluiting gerechtvaardigd.
Heldere en tijdige communicatie is essentieel
Als sluiting onvermijdelijk blijkt:
• Communiceer dit tijdig, duidelijk en per locatie en dag(deel) met ouders.
• Geef hierbij aan om welke reden opvang niet kan worden geboden.
• Houd rekening met ouders voor wie opvang cruciaal is.
Compensatie voor ouders
Wanneer opvang (geheel of gedeeltelijk) niet wordt geleverd, dan mogen deze uren niet in rekening worden gebracht/moeten worden terugbetaald. Let op: Ouders nemen dan dus minder uren af, en ontvangen dan ook geen kinderopvangtoeslag voor deze uren. De ouders moeten dit zelf aan de belastingdienst doorgeven.
Heb je vragen of loop je tegen een concrete situatie aan? Neem dan contact met ons op: info@bmko.nl of bel: 085-0218500.
Wat te doen als een medewerker niet op het werk kan komen?
De wet en de Cao Kinderopvang kennen geen specifieke regels voor de situatie (en ev. loonbetaling bij weer-gerelateerde afwezigheid) waarin medewerkers niet naar hun werk kunnen komen door extreme weersomstandigheden. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk.
Thuiswerken en flexibele werktijden bieden voor onze sector natuurlijk slechts voor een klein deel van de medewerkers, een oplossing.
Ga in gesprek
Ons advies: ga als werkgever met je medewerkers in gesprek over wat wél mogelijk is. De basisregel is dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn om op het werk te komen én dat je als werkgever meedenkt en -helpt bij oplossingen. Bijvoorbeeld: indien het openbaar vervoer niet rijdt, het organiseren van vervoer door middel van carpoolen of een taxi.
Eventueel kan een vorm van bijzonder verlof worden ingezet. De regels hiervoor lees je terug in artikel 7.8 van onze cao: Buitengewoon verlof – Cao Kinderopvang | Kinderopvang werkt!
Er kunnen zich ook situaties voordoen waardoor medewerkers een beroep doen op calamiteitenverlof. De uitgangspunten hiervoor staan op de site van de Rijksoverheid: Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen? | Rijksoverheid.nl
In het geval dat de kinderopvanglocatie zelf besluit te sluiten, krijgen medewerkers vanzelfsprekend doorbetaald.
Er is dus niet één oplossing voor de huidige situatie: de omstandigheden vragen om maatwerk.
Sluiting van scholen
De Rijksoverheid schrijft hierover dat scholen alleen bij overmacht (bv. onbereikbaarheid door sneeuw, kapotte verwarming) mogen sluiten, maar moeten ouders hierover informeren en indien mogelijk opvang bieden. De school moet in dit geval twee dingen doen:
– Ouders informeren dat er die dag geen les is.
– Leerlingen van ouders die geen opvang kunnen regelen, opvang bieden op school of op een andere locatie.
Bron: Rijksoverheid
Wij wensen iedereen, ouders, medewerkers en kinderen, veel succes en sterke! Én ook veel sneeuwplezier de komende dagen!
