Iedere medewerker is waardevol. Voor de kinderopvangsector en voor individuele organisaties. Iedereen draagt met haar of zijn unieke kwaliteiten bij. Oudere medewerkers zijn vaak ervaren en onmisbaar voor organisaties. Maar in individuele gevallen kan het soms toch wenselijk zijn om iets eerder te stoppen met werken. Dit kan in belang zijn van de medewerker en de werkgever. Welke mogelijkheden zijn er? Hoe werkt het precies? De BMK heeft dat samen met andere cao-partijen uitgelegd in dit handige overzicht: vervroegd uittreden in kinderopvang.
Er zijn verschillende mogelijkheden:
- Gebruikmaken van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU)
- Eerder in laten gaan van het pensioen van PFZW
- Gebruikmaken van het levensfasebudget
Bekijk ook de website van Kinderopvangwerkt.nl voor de downloads
